HR 썸네일형 리스트형 (펌) 중소기업 근로자 3명 中 1명 ‘영업•마케팅’ 교육 원해 우리나라의 많은 기업들이 직원들간의 무한 경쟁과 서열화에만 관심이 있고 소양과 능력개발에 대해서는 관심이 적은 것 같이 느껴집니다. 몇몇 대기업과 참신한 벤쳐기업을 빼고는 각박한 기업마인드를 널리 퍼트릴 수 있는 방법은 없을까요? 키워놓으면 도망가고(이직), 유능한 신흥인재를 스카웃해오면 동료직원들은 주눅들고.... 악순환일까요? 무엇을 하나 해도 갈 길이 너무 멀어보입니다. ---------------------------------------------------------------------------------- [중소기업 근로자 희망 교육분야] 중소기업 직무교육 비활성화 이유, ‘업무차질 때문’ 캠퍼스21, 노동부와 함께 중소기업 맞춤 무료교육 진행 중소기업 근로자에게 가장 필요한 직무교육 과.. 더보기 (펌) 직장인이 자기계발해야 하는 6가지 이유 몸만들어야지, 접대용 운동 연습해야지, 영어공부해야지, 전공심화 공부도 하고, 회계공부도 하고. 조직론 공부도 좀 하고, 퇴직용 자격증도 준비해야하고. (아참 그리고 블로그 포스팅도 해야지요??) 현대인들은 참으로 바쁘군요. 항상 해도해도 무엇인가에 좇기듯 자신을 채찍질해야 봅니다. 펌 : 정철상의 커리오노트 블로그에서 (http://careernote.co.kr/614) -------------------------------------------------------------------------------- 부제: 직장인은 장기의 졸 밖에 안 되는가? 자기계발 열풍이 여기저기 분다. 그러나 마음먹은 대로 되지도 않고, 이제는 벗어나고 싶다. 자기계발을 해야 될 뚜렷한 목적도 의미도 없다. 그렇게 .. 더보기 이전 1 다음